Le portage salarial, solution alternative pour devenir développeur back-end
Le développeur back-end est naturellement attiré par le statut de freelance pour pouvoir mener ses projets sans contrainte. Pour autant, freelance ne rime pas forcément avec auto-entrepreneur : le portage salarial est une solution alternative, qui séduit de plus en plus de profils issus des métiers du web.
Quelles sont les spécificités du développeur back-end ?
Le développeur back-end travaille dans l’ombre du développeur front-end. Ce dernier s’occupe des parties “visibles” d’un site internet. Au contraire, le développeur back-end intervient sur les éléments non visibles : serveurs, bases de données, configuration et maintenance…
Pour cela, il doit maîtriser à la fois les langages de programmation dynamiques et les frameworks.
Le travail du développeur back-end est, par exemple, indispensable pour effectuer des modifications poussées sur un site web.
Pourquoi choisir le portage salarial ?
Près de 40% des freelances français sont des développeurs en quête d’autonomie. Le portage salarial est la meilleure solution pour conserver cette liberté cumulée au statut de salarié et à ses avantages (sécurité sociale, indemnisation chômage, garantie accident du travail, indemnités maladie, retraite, mutuelle).
Le portage salarial est aujourd’hui utilisé par des développeurs pour répondre à des attentes diverses :
- Tester son activité préalablement à une création d’entreprise,
- Effectuer des missions en parallèle d’une activité de salarié,
- Réussir sa reconversion professionnelle, etc.
Vous êtes développeur et aimeriez en savoir plus sur le portage salarial ? Consultez notre page :
> Le portage salarial dans l’informatique, la formule la plus adaptée
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