CDI autrement, interim, portage salarial

Un cadre juridique flou

Le portage salarial n’est légalisé que depuis le 25 juin 2008, date à laquelle la loi de modernisation du marché du travail lui donne un cadre juridique. C’est une première, mais c’est encore insuffisant, puisqu’on constate des pratiques divergentes sur le terrain.

Pour Radhia Amirat, directrice de la société de portage Agence conseil pour les intervenants (ACPI), et responsable communication pour le Syndicat national des entreprises de portage salarial (Sneps), l’absence de cadre légal précis freine inévitablement le développement du portage salarial, mais empêche aussi de mieux sécuriser la situation des portés. « Il faut à présent fixer les règles du jeu, et au plus vite, car le portage salarial va bientôt exploser en France », estime-t-elle.

Il est vrai que les Français se détachent peu à peu de l’idée traditionnelle d’emploi stable et les entreprises recourent de plus en plus à l’externalisation. Les salariés demandent aussi davantage d’indépendance, et prennent conscience que le client est attaché à eux, et non à leur entreprise. Mais attention, tout le monde n’est pas travailleur indépendant dans l’âme !
Priscilla Franken ©Keljob.com