Les entreprises boudent le CDD senior

Souple d'utilisation pour les recruteurs, le CDD senior a pour objectif de faciliter le retour à l'emploi des chômeurs de 57 ans et plus. Alors que selon l'Ifop, 34% des dirigeants français considèrent qu'un salarié est âgé après 55 ans, comment faire pour les convaincre qu'ils ont néanmoins tout intérêt à les embaucher ? ... En ce qui concerne les non cadres, seuls les secteurs où la pénurie est forte comme le bâtiment ou la restauration peuvent être intéressés. Quant au cadres seniors, il existe déjà l'intérim et le portage salarial. des formules plus souples pour les entreprises, qui leurs permettent de faire appel à l'expérience d'un senior au moment où le besoin se fait sentir.