Consultant en portage salarial : les principes à connaître
Le portage salarial dispose d’un cadre juridique précis, suite à l’ordonnance du 2 avril 2015 notamment. Voici donc quelques principes de base à connaître pour être éligible au portage salarial.
- En portage salarial, vous apportez à votre client une expertise complémentaire à ses ressources internes.
- Vous devez exercer dans des secteurs d’activité tels que le conseil, l’audit, la formation… Le portage salarial est en effet incompatible avec les services à la personne.
- Votre mission peut s’étendre jusqu’à une durée de 36 mois pour un même projet.
- Vous n’êtes pas lié à votre client par un lien de subordination. En revanche, celui-ci existe avec la société de portage qui vous salarie.
- Votre entreprise de portage ne vous fournit pas de mission : vous les trouvez en autonomie, grâce à votre expertise.
- Vous négociez vos honoraires et les modalités de la mission directement avec votre client, comme un véritable indépendant. Votre entreprise de portage établit ensuite le contrat à partir de ces éléments.
Pour en savoir plus sur ces points et connaître d’autres règles incontournables en portage salarial :