• Actualités du portage salarial
  • Juin 21, 2016
  • Pas de réponse
  • Étiquettes : ,
  • Imprimer

Consultant en portage salarial : les principes à connaître

Le portage salarial dispose d’un cadre juridique précis, suite à l’ordonnance du 2 avril 2015 notamment. Voici donc quelques principes de base à connaître pour être éligible au portage salarial.

Consultant portage salarial

  • En portage salarial, vous apportez à votre client une expertise complémentaire à ses ressources internes.
  • Vous devez exercer dans des secteurs d’activité tels que le conseil, l’audit, la formation… Le portage salarial est en effet incompatible avec les services à la personne.
  • Votre mission peut s’étendre jusqu’à une durée de 36 mois pour un même projet.
  • Vous n’êtes pas lié à votre client par un lien de subordination. En revanche, celui-ci existe avec la société de portage qui vous salarie.
  • Votre entreprise de portage ne vous fournit pas de mission : vous les trouvez en autonomie, grâce à votre expertise.
  • Vous négociez vos honoraires et les modalités de la mission directement avec votre client, comme un véritable indépendant. Votre entreprise de portage établit ensuite le contrat à partir de ces éléments.

Pour en savoir plus sur ces points et connaître d’autres règles incontournables en portage salarial :

> Les 10 commandements du consultant en portage salarial

par le .

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

DEMANDE DE RENDEZ-VOUS