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  • Sep 23, 2016
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Le portage salarial, solution alternative pour devenir développeur back-end

Le développeur back-end est naturellement attiré par le statut de freelance pour pouvoir mener ses projets sans contrainte. Pour autant, freelance ne rime pas forcément avec auto-entrepreneur : le portage salarial est une solution alternative, qui séduit de plus en plus de profils issus des métiers du web.

Développeur back end portage salarial

Quelles sont les spécificités du développeur back-end ?

Le développeur back-end travaille dans l’ombre du développeur front-end. Ce dernier s’occupe des parties “visibles” d’un site internet. Au contraire, le développeur back-end intervient sur les éléments non visibles : serveurs, bases de données, configuration et maintenance…

Pour cela, il doit maîtriser à la fois les langages de programmation dynamiques et les frameworks.

Le travail du développeur back-end est, par exemple, indispensable pour effectuer des modifications poussées sur un site web.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Près de 40% des freelances français sont des développeurs en quête d’autonomie. Le portage salarial est la meilleure solution pour conserver cette liberté cumulée au statut de salarié et à ses avantages (sécurité sociale, indemnisation chômage, garantie accident du travail, indemnités maladie, retraite, mutuelle).

Le portage salarial est aujourd’hui utilisé par des développeurs pour répondre à des attentes diverses :

  • Tester son activité préalablement à une création d’entreprise,
  • Effectuer des missions en parallèle d’une activité de salarié,
  • Réussir sa reconversion professionnelle, etc.

Vous êtes développeur et aimeriez en savoir plus sur le portage salarial ? Consultez notre page :

> Le portage salarial dans l’informatique, la formule la plus adaptée

Nous vous invitons également à découvrir la version intégrale de notre article :

> Développeur back-end : pourquoi exercer en portage salarial ?

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