• Actualités du portage salarial
  • Jan 28, 2013
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Les seniors et le droit à l’assurance chômage

Conscient de la difficulté de retrouver un emploi pérenne après un certain âge, le Pôle Emploi a également pris des mesures pour tenir compte de cette réalité.

La convention d’assurance chômage en vigueur jusqu’au 31 décembre 2013 prévoit que la durée maximale de 36 mois accordée au plus de 50 ans (contre 24 mois pour les moins de 50 ans)  peut être prolongée pour les chômeurs qui sont toujours en cours d’indemnisation à 61 ans (ou après) s’ils ne peuvent pas prétendre à une retraite à taux plein à cet âge.

Ils pourront alors percevoir leurs allocations jusqu’à l’âge auquel ils auront le nombre de trimestres requis pour faire liquider leurs pensions à taux plein, ou à défaut jusqu’à l’âge du taux plein applicable à leur génération.

Pour bénéficier de ce maintien aux allocations, ils doivent répondre aux conditions suivantes :

  • être indemnisés depuis au moins 1 an,
  • justifier d’au moins 100 trimestres validés par l’assurance vieillesse et de 12 années d’emploi salarié, dont au moins un an continu ou 2 ans discontinus dans les 5 années précédant la fin du dernier contrat de travail.

Le statut de salarié offre donc toujours plus de sécurité. Seniors, pensez au portage salarial !

 

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